Das Team der Ingram Micro Distribution GmbH wird seit Anfang September von 41 Berufseinsteigern verstärkt. In 14 verschiedenen Ausbildungszweigen werden die jungen Menschen in den nächsten Jahren für die Arbeitswelt fit gemacht. Insgesamt durchlaufen 127 Auszubildende ihre Ausbildung bei Ingram Micro – 78 davon in der Firmenzentrale in Dornach und 49 im Logistikzentrum in Straubing. Erst im Frühjahr wurden 30 junge Menschen nach erfolgreicher Beendigung ihrer Lehre in ein festes Arbeitsverhältnis bei Ingram Micro übernommen. Insgesamt 14 verschiedene Berufe können beim Dornacher Distributor erlernt werden. Neben der klassischen Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau oder zum Bürokaufmann/-frau können sich Berufsanfänger in verschiedenen IT- und Logistikberufen qualifizieren. Auch eine Ausbildung zum Kaufmann/zur Kauffrau für Marketingkommunikation ist bei Ingram Micro möglich. Abiturienten werden spezielle duale Ausbildungen angeboten, wie die Qualifikation zum Handelsfachwirt an der Akademie des Handels in München oder ein Studium an der Berufsakademie in Ravensburg in der Fachrichtung Handels- und Vertriebsmanagement. Während ihrer Ausbildungszeit haben die Berufseinsteiger die Gelegenheit, in verschiedene Unternehmensbereiche hineinzuschnuppern. Je nach Interessenslage und Ausbildungsziel können die Berufsstarter ihre Lehre individuell und aktiv mitgestalten und werden vom ersten Tag an in den Prozess ihres betrieblichen Versetzungsplans einbezogen. So stehen beispielsweise der Vertrieb, das Produktmanagement, der Logistikbereich, die Finanzabteilung, das Personalwesen oder die EDV-Abteilung als mögliche Stationen auf der Ausbildungsagenda.

Am Beginn der Ausbildung bei Ingram Micro stehen traditionell die „Start-up-Tage“. Diese führen die neuen „Ingramer“ in diesem Jahr aber nicht an ihren neuen Arbeitsort, sondern erst einmal auf einen Hüttenausflug, auf dem sie in Workshops und gemeinsamen Projekten Unternehmenskultur und -werte, die einzelnen Abteilungen und natürlich auch ihre Mitstreiter kennenlernen. Die Einführungstage für die Neuankömmlinge werden von Azubis aus dem zweiten oder dritten Lehrjahr organisiert und betreut. Außerdem bekommen die Neuzugänge einen Auszubildenden aus einem höheren Lehrjahr als Paten an die Seite gestellt.

Während der Ausbildung wird – neben der beruflichen Entfaltung – der persönlichen Entwicklung der jungen Leute großer Stellenwert beigemessen. Verschiedene Projekte, die in Eigenregie oder innerhalb einer Gruppe erarbeitet werden, sind fester Bestandteil im Ausbildungsplan. Die Azubi-Infoplattform „IM Azubi“ (www.im-azubi.de) ist ein Beispiel dafür. Hier stellen Ingram Micros Azubis hier ihren Ausbildungsberuf vor, berichten von ihren Erfahrungen im Unternehmen und informieren, wie man sich am besten bewirbt.